根据集团党委《关于开展2020年“赛业绩、展英才”项目建设百日会战工作的通知》及公司党总支书记、董事长倪朝晖对“百日会战”的工作部署，公司人力资源部积极响应，结合工作职责及实际，持续发力，精心打造“英才计划”。
一是积极深入开展基层督导工作，做好人才培养及团队建设工作。以公司“青干班”为核心，着力搭建公司技术人才展示才华的平台，适时调整各项目部青年骨干力量。通过选派青年骨干人员补充到深汕小漠国际物流港项目部，既开拓眼界又锻炼人才，为项目“百日会战”取得成功提供有力的人才保障。
二是做好项目一线技术人才培养，提高企业核心竞争力。以强化人才培养制度为抓手，着力提升项目人员专业技术水平，从而提升公司核心竞争力。人力资源部根据实际，将人才培养纳入对各项目部“百日会战”考核内容之中。通过考核，督导项目部结合本单位实际情况组织开展专业培训及人才培养。如在深汕小漠国际物流港项目部近期组织了一场针对“百日会战，质量创优”工作的现场授课，对关键工序的质量控制点进行详细讲解。让项目人员能更清晰的了解施工质量控制点，进一步明晰管理的关键点和难点，对项目人员日后的工作开展有很大启发。
三是强化监督和管理，做好服务，为人才发展保驾护航。以服务职工为己任，加强公司驻外员工人才队伍建设，公司人力资源部结合市场和公司具体情况，逐步建立和完善具有市场竞争力的薪酬体系，对公司驻外人员管理办法等规章制度进行了修订，提高一线员工薪酬待遇，调动外派人员工作积极性，助推公司更多人才走向市场、走向海外，努力为拓展公司业务而提供人才保障。同时，人力资源部时刻关注派驻员工的工作情况和生活状态，充分体现公司对人才的关心与关爱。在“百日会战”期间，人力资源部会继续做好团队建设及人才培养工作，以创新思路开展工作，为公司打造一批党性强、工作实、业务精的先进骨干和优秀英才而努力奋斗，全力助推公司在“百日会战”中取得实效。
